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La solution Talenvie, comment ça marche ?

Talenvie trace un itinéraire clair et sécurisé pour installer la pluriactivité au sein de votre entreprise avec sérénité

Talenvie, une solution simple, performante et positive

Nous facilitons la mise en place de la pluriactivité dans votre entreprise et accompagnons vos salariés dans leur parcours pour apprendre et exercer un nouveau métier a temps partiel dans un secteur en tension

Accompagnement personnalisé

  • Définition des objectifs et indicateurs de succès ;

  • Conseils juridiques, RH et organisationnels ;

  • Supports de communication et de présentation.

Plateforme de ressources dédiée

  • Centre de ressources pour vos salariés ;

  • Catalogue de formations
    aux métiers visés ;

  • Annonces d'emplois sur leur territoire ;

  • Accès et échange avec la communauté Talenvie.

Suivi pas à pas et mesure d'impact

  • 10 étapes pour réussir son passage à la pluriactivité ;

  • Un pas à pas orienté et documenté

  • Un tableau de suivi des KPIs

  • En option : suivi personnalisé et accès à des mentors pour vos salaries

Avec Talenvie, explorez de nouveaux horizons pour votre entreprise et vos talents

Homme au bureau
Démultipliez le potentiel de vos talents

  • Apportez une réponse innovante aux aspirations de vos salariés ;

  • Développez et valorisez leur multiples potentiels ;

  • Fidélisez vos talents durablement.

Soutenez de façon concrète et durable les secteurs en tension

  • Nourrissez vos engagements RSE et votre marque employeur ;

  • Créez des synergies avec des entreprises de votre secteur

  • Renforcez votre ancrage territorial

  • Mathématiquement, la pluriactivité va diminuer la performance des collaborateurs !
    FAUX Présence n'est pas performance ! A l'instar de la réserve militaire, diversifier son activité, favorise épanouissement et performance au travail. Proposée à 10-20%, avec accord de son manager, la pluri-activité est pensée pour ne pas interférer avec le métier principal.
  • La pluriactivité ne va-t-elle pas complexifier la gestion des plannings ?
    PAS FORCEMENT ​Forts des expériences du télétravail, cet avantage mérite d'être cadré et accompagné de bonnes pratiques : déclaration des moments d'absence, rituels, moments ou jours sacralisés de présence commune, ... Si besoin, Talenvie est là pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de ces outils et bonnes pratiques.
  • Comment gérer le cumul d'employeurs d'un point de vue administratif et juridique ?
    EN ÉTANT BIEN CONSEILLÉS La pluriactivité existe déjà ! Elle est cadrée par la loi et déjà pratiquée par près d'1/4 des actifs. Les experts Talenvie vous accompagnerons pour identifier le fonctionnement adapté selon votre convention collective et vos spécificités d'entreprise.
  • N'y a-t-il pas un risque d'augmentation des départs à terme ?
    NON Au contraire, la pluriactivité vise à offrir une alternative sécurisée pour exercer une activité à impact local ou une passion. Un avantage qui fidélise les collaborateurs en quête de sens plutôt que de les perdre après une longue période de frustration et de remise en question.
  • Les secteurs mentionnés sont trop éloignés de notre cœur de métier pour que la pluriactivité soit pertinente !
    FAUX La pluriactivité sera intrinsèquement pertinente et positive d'un point de vue RH (attractivité, engagement et fidélisation) et RSE (développement de la vie locale et des communautés, enrichissement des relations et conditions de travail) . Elle sera aussi l'occasion pour vos collaborateurs d'acquérir des soft skills (résilience, créativité, adaptabilité, ...). Talenvie est là pour vous aider à en tirer partie.
  • Faire évoluer son contrat de travail
    Un autre indispensable, qui peut cacher certaines complexités et se révéler un enfer administratif et juridique. Pas de panique ! Avec Talenvie, nous proposons des services d'experts pour faire évoluer votre contrat, mettre en place votre 2e contrat et gérer leur interaction en toute clarté et simplicité.
  • Identifier et valider son projet
    Avec Talenvie, pour mûrir, confronter et valider votre projet, vous aurez accès à des ressources précieuses : base de connaissances, ambassadeurs, experts et coachs. Nous vous inviterons aussi et vous aiderons si besoin à tester ce métier de rêve pour ne rien laisser au hasard.
  • Avoir l'accord de son employeur
    C'est évidemment indispensable pour que la pluriactivité soit organisée de manière équilibrée et adaptée. C'est pour cela que nous travaillons avec les entreprises, facteur de réussite pour la transition et l'acculturation. Pour passer à la pluriactivité en toute sérénité, parlez de Talenvie à votre employeur !
  • Suivre une formation adaptée
    Tout nouveau métier s'apprend, même à temps partiel ! C'est un aspect que nous ne négligeons pas. Pour une bonne réussite et une meilleure (seconde) employabilité, nous travaillons avec un réseau de partenaires pour trouver la bonne formation au rythme le plus adapté pour vous !
  • Se faire accompagner
    Ceux qui sont passés par là en témoignent : se faire accompagner tout au long de la démarche est primordial pour réussir le passage à la pluriactivité ! Talenvie vous propose ambassadeurs, mentors, experts et coachs pour réussir au mieux. Une vraie équipe derrière vous ! Parlez-en à votre employeur pour pouvoir en bénéficier !
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