FAUX Présence n'est pas performance ! A l'instar de la réserve militaire, diversifier son activité, favorise épanouissement et performance au travail. Proposée à 10-20%, avec accord de son manager, la pluri-activité est pensée pour ne pas interférer avec le métier principal.

PAS FORCEMENT ​Forts des expériences du télétravail, cet avantage mérite d'être cadré et accompagné de bonnes pratiques : déclaration des moments d'absence, rituels, moments ou jours sacralisés de présence commune, ... Si besoin, Talenvie est là pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de ces outils et bonnes pratiques.

EN ÉTANT BIEN CONSEILLÉS La pluriactivité existe déjà ! Elle est cadrée par la loi et déjà pratiquée par près d'1/4 des actifs. Les experts Talenvie vous accompagnerons pour identifier le fonctionnement adapté selon votre convention collective et vos spécificités d'entreprise.

NON Au contraire, la pluriactivité vise à offrir une alternative sécurisée pour exercer une activité à impact local ou une passion. Un avantage qui fidélise les collaborateurs en quête de sens plutôt que de les perdre après une longue période de frustration et de remise en question.

FAUX La pluriactivité sera intrinsèquement pertinente et positive d'un point de vue RH (attractivité, engagement et fidélisation) et RSE (développement de la vie locale et des communautés, enrichissement des relations et conditions de travail) . Elle sera aussi l'occasion pour vos collaborateurs d'acquérir des soft skills (résilience, créativité, adaptabilité, ...). Talenvie est là pour vous aider à en tirer partie.

Un autre indispensable, qui peut cacher certaines complexités et se révéler un enfer administratif et juridique. Pas de panique ! Avec Talenvie, nous proposons des services d'experts pour faire évoluer votre contrat, mettre en place votre 2e contrat et gérer leur interaction en toute clarté et simplicité.

Avec Talenvie, pour mûrir, confronter et valider votre projet, vous aurez accès à des ressources précieuses : base de connaissances, ambassadeurs, experts et coachs. Nous vous inviterons aussi et vous aiderons si besoin à tester ce métier de rêve pour ne rien laisser au hasard.

C'est évidemment indispensable pour que la pluriactivité soit organisée de manière équilibrée et adaptée. C'est pour cela que nous travaillons avec les entreprises, facteur de réussite pour la transition et l'acculturation. Pour passer à la pluriactivité en toute sérénité, parlez de Talenvie à votre employeur !

Tout nouveau métier s'apprend, même à temps partiel ! C'est un aspect que nous ne négligeons pas. Pour une bonne réussite et une meilleure (seconde) employabilité, nous travaillons avec un réseau de partenaires pour trouver la bonne formation au rythme le plus adapté pour vous !

Ceux qui sont passés par là en témoignent : se faire accompagner tout au long de la démarche est primordial pour réussir le passage à la pluriactivité ! Talenvie vous propose ambassadeurs, mentors, experts et coachs pour réussir au mieux. Une vraie équipe derrière vous ! Parlez-en à votre employeur pour pouvoir en bénéficier !